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首页 > 论坛 > 论坛 > 招聘求职圈 > 销售总监要招低底薪高提成的业务，HR说低底薪招不到人......
支持 5 反对 0 回复 举报 31楼 05-06 15:11
我们公司就是，现在招人太难了，没底薪保障，连面试都约不来，总监理解下吧
支持 2 反对 0 回复 举报 32楼 05-07 10:20
搞个底薪 + 浮动奖金，业绩越好奖金越高，满足双方需求。
支持 4 反对 0 回复 举报 33楼 05-08 13:44
低底薪招的人稳定性差，培训成本会飙升，总监算过这笔账吗？
支持 1 反对 0 回复 举报 34楼 05-09 15:25
底薪能交房租就行，但客户资源得公平分配，别让新人干瞪眼！
支持 0 反对 0 回复 举报 35楼 05-12 11:49
先明确招聘目标人群，应届生适合低底薪培养，熟手必须有竞争力薪酬。
支持 2 反对 0 回复 举报 36楼 05-14 14:14
现在求职者精着呢，没底薪保障，人家连公司名字都记不住！
支持 2 反对 0 回复 举报 37楼 05-14 16:56
市场上熟手都挑待遇，低底薪只能招到没经验的，培养成本谁来扛？
支持 2 反对 0 回复 举报 38楼 05-15 09:46
对比同行标杆企业，看看人家怎么用底薪和提成组合抢人才
支持 2 反对 0 回复 举报 39楼 05-15 13:37
用师徒制！新人低底薪，师傅带出新业绩就能拿额外奖金。
支持 1 反对 0 回复 举报 40楼 05-16 10:28
低底薪得搭配高福利！带薪培训、海外参展机会，这些都能当隐性收入。
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