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首页 > 论坛 > 论坛 > 招聘求职圈 > 销售总监要招低底薪高提成的业务，HR说低底薪招不到人......
支持 7 反对 0 回复 举报 21楼 04-27 13:33

市场平均薪资就行了，这还有卷的必要吗？

支持 3 反对 0 回复 举报 22楼 04-28 10:02
现在能互相合拍的公司和人不好招
支持 4 反对 0 回复 举报 23楼 04-28 16:48
到最后不还得听老板的
支持 1 反对 0 回复 举报 24楼 04-29 10:58
低底薪才有冲劲，怕吃苦的别来
支持 3 反对 0 回复 举报 25楼 04-29 14:23
市场调研显示，低于行业均值 30% 就招不到熟手
支持 2 反对 0 回复 举报 26楼 04-30 14:46
能卖货的谁在乎底薪？但前期得给点生活费，不然新人熬不过试用期
支持 3 反对 0 回复 举报 27楼 04-30 15:49
各退一步呗，设阶梯底薪，完成基础任务就提一档，大家都有台阶下。
支持 3 反对 0 回复 举报 28楼 05-02 16:49
我带过团队，低底薪留不住人，前期投入多点，后期回报才稳定。
支持 1 反对 0 回复 举报 29楼 05-05 11:37
底薪低可以，但提成点得有竞争力，不然凭啥让我们玩命干？
支持 3 反对 0 回复 举报 30楼 05-06 11:26
用历史数据说话，对比高底薪低流动率和低底薪高流失率的 ROI。
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