销售总监要招低底薪高提成的业务，HR说低底薪招不到人......

我不知道该说什么了，销售总监和HR对招销售的底薪达不成一致了

支持 28 反对 1 回复举报沙发 04-02 18:26

招聘网站上，如果是3000底薪，是不是应聘者都不会往这投简历呢？猜不透现在应聘者的心理

支持 15 反对 0 回复举报藤椅 04-03 10:52

发布两份招聘广告，看哪一个吸引的人多

支持 15 反对 0 回复举报板凳 04-06 14:06

对于招聘市场没有判断的毕业生，还是高薪吸引下吧

毕竟现在他们能看到的动不动就是年入百万

支持 13 反对 0 回复举报马扎 04-07 11:08

高薪引来的很有可能是奔着底薪来的，就不是冲着业绩去的

支持 11 反对 0 回复举报地板 04-08 16:10

这年头，高薪底薪都不好招~~

支持 9 反对 0 回复举报 6楼 04-16 14:21

市场竞争激烈，价格战打得厉害，实行低底薪高提成，能在短期内有效控制人力成本

支持 8 反对 0 回复举报 7楼 04-16 15:19

没有一定的底薪保障，很难吸引到综合素质过硬的人才入门，前期培养都成问题。

支持 6 反对 0 回复举报 8楼 04-17 09:48

高底薪的的门槛高，周期长，负责的事多，承受压力也大

支持 4 反对 0 回复举报 9楼 04-18 14:30

底薪才是每个月生活的底气

支持 10 反对 0 回复举报 10楼 04-19 00:31

销售总监和HR有啥好争的，都听老板的