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销售总监要招低底薪高提成的业务，HR说低底薪招不到人......

楼主 布兰登 噔噔噔噔~528982
我们公司就是，现在招人太难了，没底薪保障，连面试都约不来，总监理解下吧
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搞个底薪 + 浮动奖金，业绩越好奖金越高，满足双方需求。
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低底薪招的人稳定性差，培训成本会飙升，总监算过这笔账吗？
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底薪能交房租就行，但客户资源得公平分配，别让新人干瞪眼！
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先明确招聘目标人群，应届生适合低底薪培养，熟手必须有竞争力薪酬。
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现在求职者精着呢，没底薪保障，人家连公司名字都记不住！
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市场上熟手都挑待遇，低底薪只能招到没经验的，培养成本谁来扛？
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对比同行标杆企业，看看人家怎么用底薪和提成组合抢人才
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用师徒制！新人低底薪，师傅带出新业绩就能拿额外奖金。
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低底薪得搭配高福利！带薪培训、海外参展机会，这些都能当隐性收入。
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