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销售总监要招低底薪高提成的业务，HR说低底薪招不到人......

楼主 布兰登 噔噔噔噔~528982

市场平均薪资就行了，这还有卷的必要吗？

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现在能互相合拍的公司和人不好招
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到最后不还得听老板的
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低底薪才有冲劲，怕吃苦的别来
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市场调研显示，低于行业均值 30% 就招不到熟手
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能卖货的谁在乎底薪？但前期得给点生活费，不然新人熬不过试用期
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各退一步呗，设阶梯底薪，完成基础任务就提一档，大家都有台阶下。
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我带过团队，低底薪留不住人，前期投入多点，后期回报才稳定。
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底薪低可以，但提成点得有竞争力，不然凭啥让我们玩命干？
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用历史数据说话，对比高底薪低流动率和低底薪高流失率的 ROI。
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