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销售总监要招低底薪高提成的业务，HR说低底薪招不到人......

楼主 布兰登 噔噔噔噔~528982
底薪和提成联动！业绩每涨 10%，底薪跟着涨 5%，双向激励
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低底薪可以，但得有奖金池，团队超额完成目标，直接全员分钱
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别纠结底薪！先定高目标，能完成的自然留下，不行的趁早淘汰
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招销售不能只看薪酬，公司品牌、产品竞争力这些，也得给求职者讲清楚。
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低底薪高提成得有个度，别把员工逼得太狠，留不住人心的。
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底薪低没关系，但提成发放得及时，拖拖拉拉谁还有干劲？
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底薪和社保挂钩，业绩越好，公司承担的社保比例越高，保障员工权益。
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开个员工座谈会，听听一线销售的想法，他们最清楚怎么设置薪酬。
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我们上周面试的 5 个应届生，一听底薪低于 6K 直接走了
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底薪高了都躺平！下个月开始，没完成目标的直接按 80% 底薪发放，看谁还混日子！
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