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外贸公司为什么留不住新人？

楼主 beata413158

我的护球像不像李毅 发表于 2024-02-28 18:44

那还不是用人单位的期望与入职新人的表现不相匹配么，HR有责任的

别动不动就甩锅，难道用人部门的主管不参与到面试环节么？

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拿我当驴使，我铁定走啊

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发表于 2024-02-28 19:18

别动不动就甩锅，难道用人部门的主管不参与到面试环节么？

同意，HR是负责招人，但最终是否入职是部门主管的意见起决定作用

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需要积累的行业，新人没耐心，公司没耐心，可不是

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peipei 发表于 2024-03-01 14:19

同意，HR是负责招人，但最终是否入职是部门主管的意见起决定作用

招、育、留三个环节都是HR和用人部门共同介入才有效果的

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我猜楼主是说外贸公司新人留存率高，并不是一个都留不住，其实很多行业新人留存率都不高也不是外贸行业特有的。多招多淘汰，每批最终能留下几个精英就成，没必要纠结留存率低的问题

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伊万来了 发表于 2024-03-06 11:00

我猜楼主是说外贸公司新人留存率高，并不是一个都留不住，其实很多行业新人留存率都不高也不是外贸行业特有的。多招多淘汰，每批最终能留下几个精英就成，没必要纠结留存率低的问题

这都是美好的愿望，现实是年轻人太浮躁没耐心扎根深耕

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发表于 2024-03-07 09:23

这都是美好的愿望，现实是年轻人太浮躁没耐心扎根深耕

所以才需要不停的招，不停的淘啊

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发表于 2024-02-28 19:18

别动不动就甩锅，难道用人部门的主管不参与到面试环节么？

同意您的观点，能否留住新人不是HR一个部门的问题

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我们公司是前年就不再招收纯新人了，还是挖有经验的来了就能用

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