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外贸公司为什么留不住新人？

楼主 beata413158

simon 发表于 2024-02-16 10:01

跟找对象一样，互相选择的过程我们公司就留下了好多新人

同意，只要有活干有钱发有知识学老人也不排挤，新人才不会那么多事事呢

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很多公司就给三个月的时间，新人本来就没底，也可能脸皮薄，不敢请教老人，或者老人也不愿意教

可能两个月不到就离职了

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留不住新人还不是因为有很多不愿意培养新人就愿意挖角的公司存在

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公司给了新人最基本的尊重了吗？

现在不像以前，那种学徒似的，又吵吵又骂，现在的年轻人不吃这套

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我们公司也是，新人来了都是把这当个跳板，出去了就会说自己是有经验的，找工作还好找

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稍有不顺就跑，除了这个我没看到别的

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最讨厌老员工倚老卖老，颐指气使的架势了

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为啥说留不住新人？我们公司每年都有应届毕业生入职，新人签合同留下的并不少呀

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发表于 2024-02-21 09:58

赚钱应该是努力工作的动力，但不应该是事业规划的目标，这些新人们格局还没打开

如果格局大视野开阔还很努力，这样的新人肯定会很快脱颖而出，但是现实却是这样的新人太少太少了

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岁月无声 发表于 2024-02-27 10:26

如果格局大视野开阔还很努力，这样的新人肯定会很快脱颖而出，但是现实却是这样的新人太少太少了

那还不是用人单位的期望与入职新人的表现不相匹配么，HR有责任的

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