外贸业务员好难招啊

为什么外贸业务员这么难招啊！搞不懂我们公司做了十几年外贸，周末双休周末双休周末双休！！薪酬提成都挺好的！福利也很齐全，该有的都有，五险一金，老板领导都很好，主要是公司氛围很好，同事相处都很好，我们公司年轻化，全是年轻人大家都玩得来，而且我们每个月都会有生日会，反正团建聚餐都是常有的，公司下午茶！！而且我们公司早上九点才上班，五点半就下班了！！为什么为什么为什么偏偏就是招不到！我们公司地址还是靠近地铁，附近商圈也不少啊！虽说要有做过外贸业务员的经验，可是做过的应该不少呀，为啥这么难呢？？外贸业务员出国的机会也很多，虽说是工作，公费出国就等于旅游！这不香吗哈哈～难怪是英语的限制？？不过对英语确实有一定的要求！！口语也要过关。。谁懂啊家人们

公费出国等于旅游，出过差的业务都不会说出这种话

公司氛围好，下午茶 都是90后 团建 （招聘广告标配）

可以把试用期要求降低点，别给个几千底薪就想拿回几万的收益，小小一段时间不出单就是员工能力问题。真是怕了那些小外贸公司，只把员工当牛马，牛马时刻得保持高产出才留下来，慢一点都得被清走。还觉得自己跟救世主一样

说是五点半下班，不过是回家继续工作罢了，谁干谁知道

你列出来的这些，有经验的业务应该都不在意，被吸引的只能是应届毕业生

因为你不会招，你不了解我们外贸业务员最在意的是什么。我们最在意你的产品是不是好卖，复购如何，你的询盘量够不够，你的提成结构有没有坑，你的销冠干了多久，收入多高。而不是什么你附近多少好吃好玩

公费出国就等于旅游？骗没出差过的呢？那时眼睛一睁就干活，还不一定有出差补助，被所有人说出去美美玩了一圈，累不累自己知道。乱讲

三千的底薪你是只字不说啊