有效的招聘方式

1、晚上和周未是BOSS 求职者活跃度高的时间，一定利用好这个机会沟通打招呼。
2、至少3次以上主动跟求职者沟通，才能激起沟通意愿。（那个人每天都是200个新招呼，所以平时要勤奋一刷二刷再刷）
3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，谁先联系谁占先机 （早上差不多20个新招呼就可以)
4、遇到较适合的求职者，可以多多维护联系。
5、求职者每天收到很多HR的消息，沟通有意向后，立即加微信，方便后续随时联系（求简历后还可以打电话联系)
6、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量。
了、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度。
8、同一个职位继续招聘的，2-3天重新发布一次，会增加职位的浏览量。
9、当发出三次以上的信息，候选人都已读不回”的时候，可以发大概意思：“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通”